Tecnisol Ponto — informações para divulgação
Referência do produto: 26/10/2026. Material para atendimento, redação, design e mídia. Esta entrega organiza as informações; não inclui criativos, anúncios finais, campanhas configuradas ou páginas publicadas.
O que estamos oferecendo
Tecnisol Ponto é um sistema de registro de ponto em tablet Android, acompanhado de um painel web para organizar a rotina do RH. O funcionário se identifica por um código de quatro números e registra sua jornada em um aparelho compartilhado da empresa. O RH acompanha marcações, cadastros, escalas e situações que precisam de conferência.
O aplicativo pode registrar marcações sem conexão, depois da ativação e sincronização inicial. Quando a internet retorna, tenta transmitir os registros preservando sua identificação e horário. Cadastros novos e mudanças de regras precisam chegar ao aparelho por sincronização. A consulta por CPF para lembrar a credencial depende de conexão.
O software é hospedado. O cliente usa o painel pelo navegador e autoriza seus tablets. O funcionário cadastrado para registrar ponto não recebe, automaticamente, uma conta de acesso ao RH.
Usar Tecnisol como marca e Tecnisol Ponto como nome do produto. “TecniPonto” também aparece como nome do projeto técnico; não alternar os dois nomes na comunicação ao público sem uma decisão de marca.
Público a trabalhar
A hipótese inicial é atender empresas com equipes presenciais que precisam organizar o registro da jornada e a conferência do RH. Os interlocutores são proprietários, responsáveis administrativos, gestores de pessoas e profissionais de RH.
Comércio, serviços e equipes distribuídas em mais de um local são recortes a investigar. Ainda não foram definidos região de venda, porte ideal, orçamento de aquisição ou segmentos prioritários. Esses recortes não são resultados de uma pesquisa de mercado já realizada.
O produto atual não deve ser apresentado como solução pronta para trabalho externo por GPS, ponto pelo celular pessoal, reconhecimento facial ou relógio biométrico. Também não equivale a um sistema completo de folha de pagamento.
Recursos e benefícios que a equipe pode explicar
| Recurso existente | Benefício a comunicar | Condição que acompanha a informação |
|---|---|---|
| Tablet compartilhado, com código de quatro números | Um ponto de registro para a equipe no local de trabalho | Cada aparelho precisa ser autorizado; compatibilidade e instalação são conferidas |
| Registro offline e fila local | A falta momentânea de conexão não impede a captura no tablet preparado | Ativação, atualização de cadastros e transmissão precisam de internet |
| Painel web em português | O RH acompanha a operação pelo navegador | Exige conta autorizada e conexão |
| Funcionários e importação Excel/CSV | Organização do cadastro e preparação de lotes | A importação passa por conferência; não é integração automática com qualquer sistema |
| Jornadas semanais, alternadas, ciclos e 12×36 | Configuração de diferentes organizações de jornada | Não prometer cálculo completo de folha, adicionais ou convenções coletivas |
| Refeição e pausas configuráveis | Registro das etapas da jornada definidas pela empresa | A regra precisa ser configurada e sincronizada |
| Escalas, férias, folgas e abonos | Contexto para analisar as marcações e as ausências | Abono não representa cálculo automático de descontos |
| Relatórios e exportação CSV/PDF | Apoio à conferência e ao compartilhamento de informações | Exportação não significa integração homologada com sistemas de folha |
| Unidades e dispositivos autorizados | Identificação dos locais e aparelhos de coleta | O tablet atual atende uma empresa por autorização |
| Perfis de administrador, RH e consulta | Acesso adequado à responsabilidade de cada usuário | Gestão de usuários e administração ficam restritas ao perfil autorizado |
| Histórico original e avisos de inconsistência | Conferência com preservação das marcações recebidas | O sistema sinaliza ocorrências; não elimina todo erro operacional |
Como demonstrar a jornada de uso
- A empresa organiza funcionários, jornadas e acessos no painel.
- O administrador autoriza o tablet do local de trabalho.
- O funcionário informa sua credencial, confere seu nome e escolhe a marcação.
- O aplicativo guarda o registro no aparelho e tenta enviá-lo ao servidor.
- O RH consulta as informações, confere situações e emite relatórios.
Para demonstrar, usar uma empresa de exemplo com pessoas fictícias. Não filmar ou fotografar o painel do cliente atual com nomes, CPFs, contatos, credenciais, QR de autorização ou horários reais visíveis. A existência de um cliente não autoriza usar sua marca ou depoimento.
Direções de comunicação para a criação posterior
Estas são linhas de abordagem, não anúncios prontos:
| Linha | Situação a explorar | O que mostrar depois | Limite da mensagem |
|---|---|---|---|
| Rotina de RH | Informações espalhadas e conferências recorrentes | Navegação entre marcações, escalas e relatórios | Não inventar uma redução percentual de trabalho |
| Registro no local | Equipe presencial usando um aparelho compartilhado | Identificação e confirmação no tablet | Não sugerir biometria ou reconhecimento facial |
| Conexão intermitente | Internet indisponível durante parte da jornada | Registro local e transmissão após reconectar | Não dizer que todo o sistema funciona sem internet |
| Conferência com contexto | Férias, folgas e pausas precisam ser consideradas | Escala e situação da jornada em exemplo fictício | Não prometer decisões trabalhistas automáticas |
| Organização por função | Pessoas diferentes precisam de acessos diferentes | Visões e responsabilidades de RH e administração | Não prometer segurança absoluta |
A identidade existente usa azul #163A70 e verde #1FB6AA. Os arquivos aprovados estão em assets/branding/. Priorizar cenas do uso real do produto, boa leitura no celular e linguagem simples. A marca do cliente não é um tema personalizável do produto.
Oferta e chamada para ação
Trabalhar inicialmente com solicitação de apresentação do sistema. Essa proposta permite entender a operação da empresa antes de indicar implantação e condições comerciais.
Chamadas funcionais para orientar a página: “Solicitar apresentação” e “Conhecer o funcionamento”. Não usar “Começar grátis”, “Contratar agora” ou “Baixar na Play Store” enquanto essas condições não estiverem efetivamente disponíveis.
Antes de transformar o briefing em oferta, definir preço, cobrança, limites do plano, implantação, treinamento, suporte, equipamentos e condições de cancelamento. Não anunciar tablet incluso, comodato, instalação gratuita, atendimento 24 horas, prazo garantido ou acesso vitalício. A concessão vitalícia do cliente atual é uma condição particular, não uma oferta pública.
Perguntas frequentes para o atendimento
Precisa de um tablet para cada funcionário? Não. O uso previsto é um tablet compartilhado pelos funcionários ativos da empresa. A quantidade de aparelhos depende dos locais e da operação.
Registra sem internet? Sim, em um tablet já ativado e sincronizado. O envio acontece quando há conexão. O painel web e atualizações dependem de internet.
O funcionário precisa de e-mail para bater o ponto? A identificação no tablet usa a credencial de quatro dígitos. Conta de acesso ao painel é um cadastro diferente.
Funciona em qualquer tablet? O projeto atual tem Android 8.0 como versão mínima. Isso não certifica todos os modelos; conferir aparelho, condições de uso e modo quiosque antes de oferecer a implantação.
Faz folha de pagamento? Possui registros e relatórios para conferência de RH. Não oferecer como motor completo de folha ou como integração automática com qualquer contador.
Atende várias unidades? Há unidades e dispositivos da mesma empresa. O compartilhamento de um tablet entre diferentes CNPJs está planejado e não está entregue.
É homologado ou tem conformidade trabalhista garantida? Não há neste material comprovação para anunciar certificação, homologação ou conformidade integral. Qualquer alegação desse tipo exige validação específica antes da divulgação.
Já está na Play Store? Ainda não. A publicação tem uma preparação própria e depende da conta, dos requisitos da loja e da revisão do Google.
Papel de Meta e Google na aquisição
Meta: hipótese de apresentar a solução a gestores que ainda não a procuravam. O conteúdo precisa explicar rapidamente o uso do tablet e conduzir à apresentação. Validar a mensagem e a qualidade dos contatos antes de ampliar investimento.
Google Pesquisa: hipótese de captar pessoas já buscando um sistema de ponto ou uma solução para tablet. A página precisa responder diretamente à intenção de busca e informar o que o produto oferece. Os grupos e termos finais dependem de pesquisa, região e orçamento.
Não foi definida uma campanha pronta para veicular. Não há estimativa comprovada de custo por lead, retorno, economia, tamanho de público ou volume de vendas.
O que falta decidir com a equipe
- Região inicial de atendimento e empresas prioritárias.
- Titular da marca/produto e responsável comercial.
- Preço, formato de contratação e equipamentos contemplados.
- Atendimento, demonstração e acompanhamento dos contatos.
- Orçamento separado por canal e critérios de sucesso.
- Domínio e e-mails corporativos.
- Política de privacidade, materiais de demonstração e autorização de eventuais depoimentos.
Campos de trabalho: [DOMINIO_TECNISOL], [EMAIL_COMERCIAL], [EMAIL_SUPORTE], [RAZAO_SOCIAL_TITULAR], [CNPJ_TITULAR] e [REGIAO_ATENDIDA]. São campos a preencher, não contatos para publicar.